Rok 2026 przynosi istotne zmiany dotyczące przeciwdziałania mobbingowi. Nowe regulacje oznaczają większą odpowiedzialność pracodawców oraz konieczność dostosowania procedur wewnętrznych do obowiązujących przepisów.
Zapraszamy na praktyczne szkolenie online: "Nowe regulacje dotyczące mobbingu i wzrost ryzyka prawnego dla pracodawców w 2026 r.", dostępne w dwóch dogodnych terminach:
💻12 sierpnia 2026 r.
🕒 09:00 - 14:00 (6 godz. lek.)
👉 https://gorzow.skwp.pl/terminy-szkolen/nowe-regulacje-dotyczace-mobbingu-i-wzrost-ryzyka-prawnego-dla-pracodawcow-w-2026-r/
💻 28 września 2026 r.
🕒 09:00 - 14:00 (6 godz. lek.)
👉 https://gorzow.skwp.pl/terminy-szkolen/nowe-regulacje-dotyczace-mobbingu-i-wzrost-ryzyka-prawnego-dla-pracodawcow-w-2026-r-2/
Szkolenie poprowadzi 👌ALDONA WIEJAK-GŁUSZKO - prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie. Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.
CEL SZKOLENIA:
✔️zrozumienie zmienionej definicji mobbingu i jej powiązań z ochroną dóbr osobistych,
✔️świadomość nowych obowiązków organizacyjnych i nadzorczych pracodawcy oraz HR,
✔️praktyczny model systemu antymobbingowego, który realnie ogranicza odpowiedzialność prawną,
✔️jasny obraz uprawnień pracowników oraz katalogu konsekwencji finansowych dla pracodawcy w razie niewłaściwego przeciwdziałania mobbingowi.
W programie szkolenia między innymi:
🔹Podstawa prawna: ustawa nowelizująca przepisy o mobbingu w Kodeksie pracy (tytuł ustawy, zakres zmian, relacja do 94(3)k.p.).
🔹Jak zmienia się definicja mobbingu i ryzyko prawne pracodawcy
🔹Dlaczego nowe przepisy zwiększają ryzyko prawne pracodawców
🔹Nowe obowiązki pracodawców i działów HR w zakresie przeciwdziałania mobbingowi
🔹Rozszerzenie ogólnego obowiązku z art. 94(3) § 1 k.p.
🔹Obowiązki dokumentacyjne i współpraca ze związkami zawodowymi
🔹System prewencji, zgłaszania, wyjaśniania i reagowania – jak ograniczyć odpowiedzialność organizacji
🔹Procedury, regulaminy, szkolenia i działania naprawcze – dostosowanie organizacji
🔹Zmiana uprawnień pracowników i konsekwencje finansowe dla pracodawców
🔹Konsekwencje finansowe dla pracodawcy
🔹omówienie kliku orzeczeń SN dotyczących mobbingu – co przesądziło o uznaniu bądź nieuznaniu zachowań za mobbing; jakie działania (lub ich brak) po stronie pracodawcy były kluczowe dla odpowiedzialności
Dlaczego warto?
✅ aktualna wiedza oparta na nowych regulacjach,
✅ praktyczne wskazówki możliwe do wdrożenia od razu,
✅ doświadczenie ekspertki w zakresie prawa pracy,
✅ możliwość zadawania pytań podczas szkolenia,
✅ zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
Wybierz dogodny termin i zadbaj o bezpieczeństwo swojej organizacji już dziś.
💻12 sierpnia 2026 r.
👉 https://gorzow.skwp.pl/terminy-szkolen/nowe-regulacje-dotyczace-mobbingu-i-wzrost-ryzyka-prawnego-dla-pracodawcow-w-2026-r/
💻 28 września 2026 r.
👉 https://gorzow.skwp.pl/terminy-szkolen/nowe-regulacje-dotyczace-mobbingu-i-wzrost-ryzyka-prawnego-dla-pracodawcow-w-2026-r-2/
Serdecznie zapraszamy! ☺️
