Prawo pracy bez tajemnic – wynagrodzenia, PIP, urlopy i dokumentacja
TERMINY I MIEJSCE SZKOLENIA
- 05 listopada 2026 r. od godz. 09:00 (6 godz. lek.)
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line. Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.
- Szkolenie odbędzie się za pośrednictwem Internetu przy użyciu portalu clickmeeting.pl
CEL SZKOLENIA
Celem szkolenia jest poszerzenie kwalifikacji zawodowych w zagadnieniach objętych tematyką szkolenia. Słuchaczami szkolenia mogą być osoby posiadające co najmniej wykształcenie średnie, uznające potrzebę ustawicznego doskonalenia zawodowego przez cały okres pracy zawodowej oraz rozumiejące istotę i znaczenie przestrzegania norm i zasad etycznych w pracy.
WYKŁADOWCA
Wojciech Mazur - absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego (kierunek prawo) oraz Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach (kierunek zarządzanie BHP).Praktykę zawodową rozpoczynał jako ,asystent sędziego w Wydziale Cywilnym Sądu Rejonowego w Tychach. Następnie wyspecjalizował się w prawie pracy oraz BHP jako Inspektor Pracy Państwowej Inspekcji Pracy w Oddziale PIP w Bielsku Białej. W okresie zatrudnienia w PIP zajmował się czasem pracy kierowców. Posiada kilkuletnie doświadczenie w zakresie kontroli związanej z prawną ochroną pracy, w szczególności zagadnień związanych z czasem pracy kierowców oraz zbiorowym prawem pracy. Bezpośredni udział w kontrolach pozwolił mu zdobyć szeroką wiedzę w zakresie stosowania prawa pracy. Jako ekspert prawa pracy współpracuje z podmiotami świadczącymi usługi dla sektora transportu samochodowego zajmując się tworzeniem regulaminów oraz dokumentacji pracowniczej dla klientów, audytami dokumentacji pracowniczej, pomocą merytoryczną z zakresu prawa, reprezentacją klientów podczas kontroli PIP, sporządzaniem od wołań od decyzji i środków prawnych wydawanych po kontroli. Prowadzi szkolenia z zakresu czasu pracy i wynagradzania kierowców w przedsiębiorstwach transportowych; BHP; prawa pracy; obowiązków i praw w czasie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy; zatrudniania cudzoziemców
PROGRAM
1. Wynagrodzenie od ustalenia do wypłaty
wynagrodzenie zasadnicze, dodatki i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy
minimalne wynagrodzenie oraz składniki uwzględniane i nieuwzględniane przy jego ustalaniu
termin, miejsce i sposób wypłaty oraz dokumenty potwierdzające prawidłowe rozliczenie
zasada równego wynagrodzenia za jednakową pracę i pracę o jednakowej wartości
jawność wynagrodzeń w rekrutacji, ustalanie przedziałów płacowych i zakaz pytania kandydata o dotychczasowe zarobki
2. Trudne rozliczenia płacowe.
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, w nocy, w niedziele i święta
wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, zwolnienia od pracy i nieobecności
premia regulaminowa, premia uznaniowa i nagroda oraz znaczenie prawidłowych zapisów w regulaminie wynagradzania
potrącenia ustawowe i dobrowolne, kwoty wolne, kolejność potrąceń i zgoda pracownika
nadpłata wynagrodzenia, żądanie zwrotu oraz odpowiedzialność pracownika za szkodę
3. Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy.
rozpoczęcie kontroli, upoważnienie, prawa inspektora i obowiązki pracodawcy
nowe uprawnienia PIP obowiązujące od 8 lipca 2026 roku i ich znaczenie dla pracodawców
umowa o pracę, zlecenie i współpraca B2B oraz ryzyko ustalenia istnienia stosunku pracy
dokumenty najczęściej sprawdzane w zakresie wynagrodzeń, czasu pracy, urlopów, zatrudnienia i BHP
wyjaśnienia składane podczas kontroli, protokół, zastrzeżenia, decyzje, wystąpienia i postępowanie mandatowe
wewnętrzny przegląd dokumentacji przed kontrolą i zasady kontaktu z inspektorem
4. Urlopy i inne nieobecności pracownika.
nabycie prawa do urlopu oraz ustalanie wymiaru 20 albo 26 dni
staż pracy po zmianach z 2026 roku, w tym dokumentowanie okresów zlecenia i działalności gospodarczej
plan urlopów, wniosek pracownika, urlop na żądanie, przesunięcie terminu i odwołanie z urlopu
urlop zaległy, termin 30 września, przedawnienie roszczeń oraz możliwość jednostronnego wyznaczenia terminu
urlop proporcjonalny i uzupełniający oraz rozliczenie urlopu przy rozwiązaniu umowy
zwolnienie z powodu siły wyższej, urlop opiekuńczy, urlopy związane z rodzicielstwem oraz kontrola wykorzystywania L4
5. Dokumentacja pracownicza bez błędów.
akta osobowe od części A do E oraz dokumentacja prowadzona poza aktami osobowymi
dokumenty rekrutacyjne, umowa o pracę, informacja o warunkach zatrudnienia i potwierdzenia zapoznania z przepisami wewnętrznymi
ewidencja czasu pracy, dokumentacja urlopowa i płacowa oraz okresy ich przechowywania
postać papierowa i elektroniczna dokumentacji, składanie wniosków, doręczenia i potwierdzanie odbioru
prostowanie błędów, uzupełnianie braków i postępowanie z dokumentami dostarczonymi po terminie
ochrona danych osobowych, dostęp do dokumentacji oraz granice monitoringu poczty, GPS i pracy zdalnej
6. Warsztat i checklista pracodawcy.
potrącenie z wynagrodzenia bez prawidłowej zgody pracownika
roszczenie o nadgodziny przy nierzetelnej ewidencji czasu pracy
pracownik odmawiający wykorzystania urlopu zaległego
zlecenie albo B2B wykonywane w warunkach właściwych dla stosunku pracy
braki w aktach osobowych i niespójne dokumenty ujawnione podczas kontroli
praktyczna lista dokumentów i działań, które należy sprawdzić przed kontrolą PIP
Proces kształcenia na szkoleniu oparty jest o:
- zajęcia wykładowo-seminaryjne z ćwiczeniami praktycznymi (studia przypadków i ich analiza),
- stosowanie nowatorskich metod i technik nauczania, skoncentrowanych na kształtowaniu praktycznych umiejętności rozwiązywania problemów,
- naukę własną słuchacza.
Efekty kształcenia:
Wiedza: Pozyskanie i doskonalenie wiedzy w zakresie objętym programem kursu
Umiejętności: Kształtowanie umiejętności czytania tekstu prawnego ze zrozumieniem
Kompetencje społeczne: Wykonywanie pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej
WYMAGANIA SPRZĘTOWE
Do wzięcia udziału w szkoleniu niezbędny jest komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon komórkowy z obsługą dźwięku.
- Procesor dwurdzeniowy 2GHz
- 2 GB pamięci RAM
- System operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, ChromeOS
- Aktualna wersja jednej z wybranych przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera
- Połączenie internetowe o prędkości nie mniejszej niż: 2048 kbps (2 Mbps). Prędkość połączenia można zweryfikować pod adresem: https://www.speedtest.pl/
OPŁATA
- 390 zł brutto od osoby
- 375 zł brutto od osoby - cena dla członków *
*Warunkiem uzyskania zniżki dla członków, jest na bieżąco uregulowana składka członkowska.
Należność za udział w szkoleniu prosimy wpłacać na rachunek bankowy Oddziału Okręgowego SKwP w Gorzowie Wlkp. Pekao S. A. I Oddział w Gorzowie Wlkp. nr 44 1240 3549 1111 0000 4431 1081
Opłatę prosimy uiścić po otrzymaniu zawiadomienia z potwierdzeniem realizacji szkolenia.
Cena obejmuje
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi,
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
W ramach szkolenia zapewniamy:
- udział w szkoleniu, możliwość zadawania pytań,
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf),
- zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
ORGANIZACJA
- Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie zgłoszenia i zapłata należności w terminie wskazanym przez Organizatora (przed realizacją).
- Szkolenie odbędzie przy użyciu portalu clickmeeting.pl
- Wymagania techniczne komputera: procesor dwurdzeniowy 2GHz, 2 GB pamięci RAM, system operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, ChromeOS3, połączenie internetowe o prędkości nie mniejszej niż: 2048 kbps (2 Mbps), głośniki/kamera/mikrofon.
- Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania poniższą tematyką.
Serdecznie zapraszamy!
