Nowelizacja przepisów o mobbingu 2026 r.
TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA
- 16 listopada 2026 r. od godz. 09:00 do 14:00 (6 godz. lek.)
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line (tzw. webinar). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy Teams
WYKŁADOWCA
ALDONA WIEJAK-GŁUSZKO - prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.
PROGRAM
- Nowelizacja przepisów – mobbing i dyskryminacja
- Cele nowelizacji, kontekst orzeczniczy i kierunek zmian przyjętych przez Sejm.
- Nowa definicja mobbingu, różnice względem poprzedniej regulacji.
- Zmiana sposobu oceny zachowań – wzorzec racjonalnej ofiary w praktyce (przykłady zachowań granicznych).
- Uporczywość i skutek w postaci poniżenia, ośmieszenia, izolowania itp. – jak je dokumentować.
- Rozszerzony obowiązek przeciwdziałania – zakres podmiotowy i przedmiotowy.
- Nowe zasady odpowiedzialności pracodawcy; zmiany w zakresie zadośćuczynienia i odszkodowania.
- Znaczenie działań prewencyjnych dla ograniczenia odpowiedzialności.
- Audyt dokumentacji i polityka przeciwdziałania
- Dokumentacja, którą należy zaktualizować (regulaminy pracy, kodeks etyki, procedury, umowy, zakresy obowiązków).
- Dokumenty, którą należy stworzyć od podstaw (polityka, formularze zgłoszeń, rejestry, wzory protokołów).
- Analiza zgodności istniejących procedur z nowelizacją; najczęstsze błędy.
- Plan wdrożenia nowych regulacji w organizacji (etapy, odpowiedzialności, komunikacja).
- Polityka przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych:
- Zakres i cele.
- Definicje zgodne z nowymi przepisami.
- Zakres odpowiedzialności pracodawcy, kadry kierowniczej i pracowników.
- Standardy zachowań, zasady ochrony godności.
- Ochrona sygnalistów, zakaz działań odwetowych.
- Publikacja i wdrożenie polityki (kanały, potwierdzenia zapoznania).
- Regulamin, postępowania wyjaśniające i komisja
- Regulamin przeciwdziałania mobbingowi – nowe wymagania:
- Elementy obowiązkowe regulaminu.
- Procedura zgłaszania mobbingu, dyskryminacji, molestowania.
- Relacja procedury antymobbingowej z procedurą zgłoszeń sygnalistów.
- Zasady prowadzenia postępowań, dokumentowanie czynności, RODO w toku postępowania.
- Organizacja postępowań wyjaśniających:
- Zasady przyjmowania zgłoszeń (imienne, anonimowe; zgłoszenia świadków).
- Rejestr zgłoszeń, terminy prowadzenia postępowania.
- Dokumentowanie przebiegu (protokoły, notatki służbowe).
- Przesłuchiwanie stron i świadków, raport końcowy, zalecenia dla pracodawcy.
- Komisja antymobbingowa:
- Zasady powoływania komisji (stała vs ad hoc).
- Skład komisji, zasady bezstronności, wyłączenie członka.
- Korzystanie z ekspertów zewnętrznych.
- Dokumentowanie prac komisji, odpowiedzialność członków.
- Dokumentacja wspierająca system i rola kadry
- Dokumentacja wspierająca:
- Zarządzenie dot. wdrożenia polityki antymobbingowej.
- Rejestr zgłoszeń, formularze zgłoszeń, protokoły czynności, raporty.
- Rejestr działań naprawczych, dokumentacja działań profilaktycznych.
- Dokumentacja szkoleń, oświadczenia pracowników o zapoznaniu się z procedurami.
- Obowiązki kadry kierowniczej:
- Standard reagowania na zgłoszenia, dokumentowanie działań kierownika.
- Prowadzenie rozmów, feedback, polecenia służbowe a ryzyko mobbingu.
- Zarządzanie konfliktem i działania zapobiegające eskalacji sporów.
- Budowanie kultury organizacyjnej ograniczającej ryzyko mobbingu.
- Podsumowanie i rekomendacje
- Podsumowanie kluczowych zmian prawnych i obowiązków pracodawcy.
WYMAGANIA SPRZĘTOWE
Do wzięcia udziału w szkoleniu niezbędny jest komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon komórkowy z obsługą dźwięku.
OPŁATA
- 380 zł brutto od osoby
- 360 zł brutto od osoby - cena dla członków SKwP*
*Warunkiem uzyskania zniżki dla członków, jest na bieżąco uregulowana składka członkowska.
Należność za udział w szkoleniu prosimy wpłacać na rachunek bankowy Oddziału Okręgowego SKwP w Gorzowie Wlkp. Pekao S. A. I Oddział w Gorzowie Wlkp.
nr 44 1240 3549 1111 0000 4431 1081
Opłatę prosimy uiścić po otrzymaniu zawiadomienia z potwierdzeniem realizacji szkolenia.
Cena obejmuje
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
Materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
W RAMACH SZKOLENIA ZAPEWNIAMY
- udział w szkoleniu, możliwość zadawania pytań,
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf),
- zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
INFORMACJE DOTYCZĄCE UDZIAŁU W SZKOLENIU
- Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest pisemne zgłoszenie (przycisk ZAPISZ SIĘ) oraz dokonanie wpłaty najpóźniej na 1 dzień przed terminem szkolenia.
- Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.
- Rezygnacja za udział w szkoleniu wymagana bezwzględna forma pisemna za pośrednictwem poczty mailowej najpóźniej na 3 dni przed szkoleniem.
- Szkolenie odbędzie przy użyciu platformy do zdalnego prowadzenia zajęć
- Wymagania techniczne: komputer z kamerą i głośnikiem, dostęp do Internetu ( przeglądarka Chrome lub Edge)
- Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania powyższą tematyką.
Serdecznie zapraszamy!
