Kurs KADRY od A do Z – kompleksowy kurs - 48 godz. lek.

Kurs KADRY od A do Z – kompleksowy kurs online (48 godz., 6 dni)

 TERMINY SZKOLENIA:

• 17.04.-29.05.2026r. od godz. 09:00  (łącznie 48 godz. lek.)
• Szkolenie prowadzone jest w formule on-line, (tzw. webinar). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.

Kurs odbędzie się w formie online (webinaru) na platformie ClickMeeting lub z wykorzystaniem aplikacji Microsoft Teams
ClickMeeting jest oparty o przeglądarkę internetową i działa bez względu na system operacyjny oraz rodzaj urządzenia, nie trzeba niczego instalować ani konfigurować.
Przed rozpoczęciem kursu każdy uczestnik otrzyma (na adres e-mail wskazany w zgłoszeniu) link do platformy na której należy dokonać logowania zgodnie z danymi przesłanymi w formularzu zgłoszeniowym.
Czas trwania kursu – 48 godz. dydaktyczne, 6 dni.
Kurs jest organizowany w trybie dziennym (po 8 godz. dydaktycznych), w tygodniu w godz. 09:00-15:45 (w tym 3 przerwy 15 min.).

WYKŁADOWCA

Marzena Badura – specjalista w zakresie kadr i płac z kilkudziesięcioletnim doświadczeniem zawodowym, ekspert i doradca prowadzący własną praktykę, wieloletni wykładowca kursów i szkoleń, w tym organizowanych przez katowicki Oddział Stowarzyszenia Księgowych w Polsce. Jako trener ceniona jest w szczególności za szeroką wiedzę teoretyczną podpartą wieloletnią praktyką, komunikatywność i łatwość nawiązywania kontaktu z uczestnikami.

HARMONOGRAM

PROGRAM KURSU

1. RODO w HR, na etapie rekrutacji i zatrudnienia.
2. Nowe obowiązki informacyjne dot. wysokości wynagrodzenia w procesie rekrutacji.
3. Podstawowe pojęcia z zakresu prawa pracy (pracodawca, pracownik, zakład pracy).
4. Podstawy nawiązania stosunku pracy - definicja, cechy charakterystyczne stosunku pracy.
5. Treść umowy pracę.
6. Rodzaje umów o pracę:

1. 1. umowa na okres próbny,
   2. umowa na czas określony (w tym: na zastępstwo, na czas pełnienia kadencji, o charakterze dorywczym lub sezonowym),
   3. umowa na czas nieokreślony.

7. Informacja o warunkach zatrudniania pracownika.
8. Umowy cywilnoprawne a umowa o pracę - podobieństwa i różnice.
9. Podstawowe prawa i obowiązki stron stosunku pracy (pracodawcy, pracownika).
10. Zagadnienia dot. badań profilaktycznych (wstępnych, okresowych i kontrolnych).
11. Zagadnienia dotyczące BHP:

1. 1. terminy szkoleń, zasady organizacji i dokumentacja,
   2. rodzaje wypadków zwianych z pracą, postępowanie powypadkowe i rodzaje świadczeń.

12. Ustanie lub wygaśniecie stosunku pracy:

1. 1. formy i terminy rozwiązania stosunku pracy,
   2. rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia,
   3. szczególna ochrona pracowników - w zakresie wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę w okresie ochronnym,
   4. sposoby zmiany treści umowy o pracę,
   5. konsultacje ze związkami zawodowymi w zakresie ustania stosunku pracy,
   6. wygaśnięcie stosunku pracy.

13. Świadectwo pracy:

1. 1. zasady wystawiania,
   2. treść obligatoryjna,
   3. treść fakultatywna,
   4. termin, sprostowania i duplikaty.

14. Odpowiedzialność porządkowa pracowników:

1. 1. kary porządkowe,
   2. tryb stosowania kar,
   3. zatarcie kary porządkowej.

15. Dokumentacja pracownicza;

1. 1. zakładanie i poprawne prowadzenie akt osobowych,
   2. zasady przechowywania i okresy archiwizacji dokumentacji pracowniczej, w tym akt osobowych.

16. Urlopy związane z rodzicielstwem:

1. 1. urlop macierzyński,
   2. urlop rodzicielski,
   3. urlop ojcowski,
   4. urlop wychowawczy,
   5. zasady udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem,
   6. szczególne uprawnienia pracownic w ciąży.

17. Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy:

1. 1. urlop wypoczynkowy,
   2. urlop bezpłatny,
   3. urlop opiekuńczy,
   4. urlopy okolicznościowe,
   5. zwolnienia od pracy (płatne i niepłatne),
   6. siła wyższa.

18. Umowy o zakazie konkurencji - w czasie trwania stosunku pracy i po ustaniu stosunku pracy.
19. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika – urlopy szkoleniowe, umowa szkoleniowa.
20. Praca zdalna – całkowita, hybrydowa, okazjonalna.
21. Kontrola trzeźwości – zasady poprawnego wprowadzenia do zakładu pracy.
22. Zapisy w regulaminie pracy i regulaminie wynagradzania – z uwzględnieniem najnowszych zmian w prawie pracy.
23. Monitoring w miejscu pracy.
24. Czas pracy:

1. 1. charakterystyka systemów czasu pracy,
   2. rygor doby pracowniczej a okresy odpoczynku – dobowego i tygodniowego,
   3. przerwy w pracy wliczane i niewliczane do czasu pracy,
   4. pora nocna oraz dni wolne od pracy,
   5. praca w niedziele i święta,
   6. ewidencja czasu pracy,
   7. zasady wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych,
   8. zakaz pracy w godzinach nadliczbowych.

25. Zatrudnianie niepełnosprawnych – prawo pracy, dofinansowanie do wynagrodzeń, wpłaty obowiązkowe.
26. Kontrola i nowe uprawnienia PIP.

FORMA ZALICZENIA KURSU

Formą zaliczenia kursu są obecności  na 70% godzin lekcyjnych. Uczestnik kursu otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z § 23 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 2175), wydawane przez Oddział Okręgowy SKwP w Gorzowie Wielkopolskim, w ramach którego działa niepubliczna placówka kształcenia ustawicznego będąca organizatorem kursu. Podstawą do sporządzenia protokołu zaliczenia jest lista obecności.

OPŁATA

• 1070 zł brutto od osoby
• 990 zł brutto od osoby - cena dla członków SKwP*

*Warunkiem uzyskania zniżki dla członków, jest na bieżąco uregulowana składka członkowska.

Należność za udział w szkoleniu prosimy wpłacać na rachunek bankowy Oddziału Okręgowego SKwP w Gorzowie Wlkp. Pekao S. A. I Oddział w Gorzowie Wlkp.

nr 44 1240 3549 1111 0000 4431 1081

Opłatę prosimy uiścić po otrzymaniu zawiadomienia z potwierdzeniem realizacji szkolenia.

Cena obejmuje

• wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
• zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.

Materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.

W RAMACH SZKOLENIA ZAPEWNIAMY

- udział w szkoleniu, możliwość zadawania pytań,
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf),
- zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.

INFORMACJE DOTYCZĄCE UDZIAŁU W SZKOLENIU

- Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest pisemne zgłoszenie (przycisk ZAPISZ SIĘ) oraz dokonanie wpłaty najpóźniej na 1 dzień przed terminem szkolenia.
- Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.
- Rezygnacja za udział w szkoleniu wymagana bezwzględna forma pisemna za pośrednictwem poczty mailowej najpóźniej na 3 dni przed szkoleniem.
- Szkolenie odbędzie przy użyciu platformy do zdalnego prowadzenia zajęć
- Wymagania techniczne: komputer z kamerą i głośnikiem, dostęp do Internetu ( przeglądarka Chrome lub Edge)
- Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania powyższą tematyką.

Serdecznie zapraszamy!

Zapisz się