Jawność i równość wynagrodzeń – obecne przepisy oraz planowane wejście ustawy o równości i jawności wynagrodzeń
TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA
- 26 maja 2026 r. od godz. 09.00 do 11.15 (3 godz. lek.)
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line, (tzw. webinar). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy
WYKŁADOWCA
Iwona Wołkiewicz - absolwentka Studiów Podyplomowych z Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Szkole Głównej Handlowej. Umiejętności trenerskie szkoliła na Wydziale Pedagogicznym Uniwersytetu Warszawskiego oraz licznych kursach trenerskich. Wieloletni praktyk na stanowiskach Specjalisty ds. Administracji Personalnej, Specjalisty ds. Rozwoju Personelu, HR Business Partner. Doświadczenie zawodowe zdobywała w międzynarodowych korporacjach Coca – Cola HBC, PTK Centertel (Orange), GTS Poland (Grupa T-Mobile), MDDP Outsourcing Kadr i Płac (usługi świadczone m.in. dla firm: Alior Bank, Krono, AccorHotels, Merck). Od 12 lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy. Wieloletni współpracownik Uczelni Techniczno -Handlowej im. H. Chodkowskiej. Od sześciu lat związana z Infor, gdzie prowadzi szkolenia online (Inforakademia), stacjonarne, jak również jest prelegentem na licznych Konferencjach organizowanych pod patronatem Gazety Prawnej
PROGRAM
- Czy przygotowując ogłoszenie o pracę należy obowiązkowo publikować wysokość wynagrodzenia na danym stanowisku?
- Kiedy należy podać kandydatowi informację o wynagrodzeniu?
- Czy wystarczy tylko poinformować kandydata o wysokości o podstawowego wynagrodzenia?
- Czy konieczne są zmiany w kwestionariuszach osobowych
- Czy trzeba informować kandydata o stosowanych w zakładzie premiach, nagrodach innych świadczeniach?
- Czy należy pobrać oświadczenie od kandydata o poinformowaniu go o wynagrodzeniu?
- Jak budować ogłoszenia o naborze i odmieniać stanowiska, na które jest nabór by nie narazić się na dyskryminację ze względu na płeć?
- Czy należy zmieniać nazewnictwo istniejących stanowisk ze względu na neutralność płci?
- Sankcje prawne dla pracodawców za niestosowania się do nowych przepisów.
- Czy konieczna jest zmiana wewnątrz zakładowych dokumentów
- Jak ustalić kryteria do wartościowania stanowisk?
- Czy warto przygotować opisy stanowiska czy wystarczy tylko zakres obowiązków?
- Kto w zakładzie pracy odpowiedzialny jest za przygotowanie wartościowania stanowisk?
- Nowy obowiązek informacyjny wobec pracowników w zakresie jawności wynagrodzeń
- Jakie dane o wynagrodzeniach pracodawca ma obowiązek na wniosek pracownika?
- Czy wszyscy pracodawcy zobowiązani są do kontrolowania luki płacowej na odpowiednim poziomie.
- Obowiązek raportowania luki płacowej – czy wszyscy pracodawcy mają obowiązek raportować lukę płacową?
- Terminy raportowania luki płacowej
- Nowe organy nadzorcze powstałe w związku z raportowaniem luki płacowej
- Sankcje za brak wprowadzania zasad równości wynagrodzeń.
OPŁATA
- 300 zł brutto od osoby
- 285 zł brutto od osoby - cena dla członków SKwP*
*Warunkiem uzyskania zniżki dla członków, jest na bieżąco uregulowana składka członkowska.
Należność za udział w szkoleniu prosimy wpłacać na rachunek bankowy Oddziału Okręgowego SKwP w Gorzowie Wlkp. Pekao S. A. I Oddział w Gorzowie Wlkp. nr 44 1240 3549 1111 0000 4431 1081
Opłatę prosimy uiścić po otrzymaniu zawiadomienia z potwierdzeniem realizacji szkolenia.
Cena obejmuje
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
Materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
W RAMACH SZKOLENIA ZAPEWNIAMY
- udział w szkoleniu, możliwość zadawania pytań,
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf),
- zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
INFORMACJE DOTYCZĄCE UDZIAŁU W SZKOLENIU
- Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest pisemne zgłoszenie (przycisk ZAPISZ SIĘ) oraz dokonanie wpłaty najpóźniej na 1 dzień przed terminem szkolenia.
- Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.
- Rezygnacja za udział w szkoleniu wymagana bezwzględna forma pisemna za pośrednictwem poczty mailowej najpóźniej na 3 dni przed szkoleniem.
- Szkolenie odbędzie przy użyciu platformy do zdalnego prowadzenia zajęć
- Wymagania techniczne: komputer z kamerą i głośnikiem, dostęp do Internetu ( przeglądarka Chrome lub Edge)
- Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania powyższą tematyką.
Serdecznie zapraszamy!
